Kariera

Jakich talentów szukamy najczęściej?

W poszukiwaniu talentów proces rekrutacji jest prowadzony w sposób bardzo dokładny i wnikliwy. Koncentrujemy się wyłącznie na doświadczeniu, umiejętnościach i kompetencjach, które są związane z konkretnym stanowiskiem. Dajemy wszystkim kandydatom równe szanse na otrzymanie pracy. Dzięki temu nasz proces rekrutacyjny jest uczciwy, przejrzysty i zrozumiały dla wszystkich kandydatów. Dokładamy wszelkich starań, aby proces aplikowania on-line był możliwie dogodny dla wszystkich kandydatów zainteresowanych pracą w KROSS.

Doświadczonych specjalistów

KROSS to nowoczesna firma z 30-to letnim doświadczeniem. Nasze rowery otwierają przed użytkownikami nowe możliwości dzięki połączeniu komponentów najwyższej jakości z innowacyjnymi rozwiązaniami technologicznymi. Stale szukamy nowych talentów i ciekawych osobowości. U nas każdy ma co robić. Jeżeli cenicie twórcza atmosferę pracy, macie głowę pełną pomysłów, stawiacie na ciągły rozwój i chcecie zmieniać świat rowerowy to idealne miejsce i właściwy moment aby dołączyć do naszego zespołu i kreować swoją zawodową przyszłość.

Pracowników działu sprzedaży

W firmie KROSS sprzedaż jest kluczową składową działalności. Efektywne funkcjonalnie działów sprzedaży krajowej i eksportowej ma decydujące znaczenie dla sukcesu przedsiębiorstwa. Oczekiwania jakie obecnie stawiamy przed profesjonalnym przedstawicielem handlowym są wysokie i wymagające od niego wiele pracy i ciągłego uczenia się i zdobywania nowych umiejętności. Uważamy, że takie podejście do wykonywanej pracy pozwala stworzyć długofalową współpracę, zapewniając klientowi i firmie korzyści i satysfakcję ze współpracy oraz budować tzw. aktywną lojalność klienta.

Pracowników produkcji

Rekrutując pracowników produkcji przykładamy ogromne znaczenie do tego, kim jest przyszły pracownik, w szczególności czy cechuje go pracowitość, uczciwość, lojalność oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Chęć do pracy, sprawność manualna, stosowanie do instrukcji i procedur, a także umiejętność szybkiego wdrażania się w nowe obowiązki, samodzielność, dobra organizacja pracy, komunikatywność i umiejętność współpracy z innymi pracownikami to katalog umiejętności na jakie zwracamy uwagę przy wyborze pracowników liniowych.

Rozwijamy pracowników

KROSS to nowoczesna firma, która angażuje się w rozwój pracowników. Rozwijamy pracowników w ramach ścieżek rozwojowych uwzględniających zarówno potrzeby rozwoju stanowiskowego jak i kompetencje pracowników. Corocznie inwestujemy w szkolenia i kursy, konferencje w oparciu o utworzony plan szkoleń. Plany indywidualnego rozwoju pracownicy uzgadniają ze swoim bezpośrednim przełożonym a kwalifikacje podnoszą poprzez udział w szkoleniach zewnętrznych, uczestnicząc w szkoleniach organizowanych w firmie (dedykowane programy rozwojowe), a także korzystając z rozwiązań szkoleniowych on-line (platforma edukacyjna, która oferują dostęp do kursów wideo, ćwiczeń oraz testów). Dofinansowujemy również studia podyplomowe, związane z pracą zawodową, ale decyzja o dofinansowaniu zależy od zbieżności studiów z kierunkiem rozwoju organizacji a także od wyników pracy pracownika.

Awanse wewnętrzne

W firmie KROSS wszystkie procesy rekrutacyjne są komunikowane wewnątrz organizacji. Ogłoszenia na temat nowych rekrutacji zamieszczane są w sieci, wyświetlane na monitorach oraz rozsyłane mailem. Wieści szybko rozchodzą się po firmie i każdy kto chce może wziąć udział w procesie. Taka komunikacja przekłada się na awanse wewnętrzne na każdym poziomie stanowisk.

Programy rozwojowe

Raz do roku przeprowadzane są rozmowy pracowników z kierownikami dotyczące wyników, rozwoju i ścieżki kariery. Mają one charakter dialogu. W czasie spotkania oprócz wyników omawiane są zainteresowania pracownika, jak wpisują się w potrzeby biznesowe. Na koniec uzgadniany jest plan rozwoju.

Staże i praktyki

Doskonała formą zdobycia doświadczenia zawodowego są praktyki i staże. Od kilku lat współpracujemy z Powiatowym Urzędem Pracy korzystając z oferty stażowej skierowanej do różnych grup wiekowych. W ten sposób wielu absolwentów zdobywało u nas swoje pierwsze doświadczenia zawodowe, jak również odkrywało pomysł na swoją drogę zawodową.